Primeiro emprego
3 fases de 30 dias. Em cada semana: o que fazer, o que entregar e a frase exata para dizer. Marque cada item.
As 3 fasessemana 1: projeto rodandodias 1 a 30: tarefas pequenasdias 31 a 60: entregar sozinhodias 61 a 90: dono de um pedaço
Quer chegar ao primeiro emprego (ou passar bem por ele) com um plano? Na mentoria, eu monto com você o plano de estudo para a vaga que você quer, ajusto o seu LinkedIn e te ensino a achar as melhores vagas.
☐ Rode o projeto na sua máquina no primeiro ou no segundo dia. Anote cada passo que travou.
☐ Abra o seu primeiro PR atualizando o README com os passos que faltavam.
☐ Descubra quem é quem: líder, quem revisa os seus PRs, quem conhece o banco, quem conhece o deploy.
☐ Pergunte ao líder: “Como você mede se eu estou indo bem nos primeiros 3 meses?”
☐ Crie um arquivo de anotações: termos do negócio, comandos, nomes de serviços, dúvidas.
☐ Peça tarefas pequenas: um bug simples, um texto, um teste que falta.
☐ Antes de codar, escreva em 3 linhas o que entendeu da tarefa e confirme com quem pediu.
☐ Tente sozinho por 30 minutos. Travou? Pergunte com contexto, o que já tentou e uma pergunta só.
☐ Entregue pelo menos uma tarefa por semana, mesmo que pequena.
☐ Leia os PRs dos colegas, mesmo sem comentar. É o jeito mais rápido de aprender o padrão do time.
☐ No fim do dia, mande: o que fez, onde travou, o que faz amanhã.
☐ Travou há mais de meio dia? Avise na daily, sem esperar o prazo estourar.
☐ Anote 1 coisa nova que aprendeu. Em 90 dias, isso vira a sua lista para a conversa com o líder.
☐ Pegue tarefas médias e quebre cada uma em PRs pequenos.
☐ Toda descrição de PR tem: o que mudou, por que, como testar e um print se for tela.
☐ Responda todo comentário de review. Corrija e procure o mesmo erro no resto do código.
☐ Escreva teste para o bug que você corrigiu.
☐ Comece a revisar PRs pequenos de outras pessoas, com perguntas e não com ordens.
☐ Escolha uma parte do sistema e vire a pessoa que mais entende dela.
☐ Proponha uma melhoria pequena e concreta: um teste que falta, um log melhor, um passo do deploy documentado.
☐ Explique para o time, em 5 minutos, algo que você aprendeu ou corrigiu.
☐ Prepare a conversa do dia 90: lista do que entregou, o que aprendeu e onde ainda trava.
Frases prontas
“Tem alguma tarefa pequena que eu possa pegar para conhecer o código?”
“Entendi que a tarefa é X, e que Y fica de fora. Está certo?”
“Estou em X. Já tentei A e B. Você tem 15 minutos hoje para olharmos juntos?”
“Boa, não conhecia. Ajustei aqui e nos outros dois lugares.”
“Posso ficar responsável pelos bugs da tela de pagamentos este mês?”
“O que você espera de mim nos próximos 3 meses?” e “O que falta para eu chegar ao próximo nível?”
O júnior que some espera alguém perceber o trabalho dele. O júnior que cresce mostra o que entregou e pergunta o critério da promoção.
Projeto rodando → tarefa pequena entregue → status todo dia → PR claro → dono de um pedaço → conversa do dia 90.
Conteúdo sobre carreira dev, todo dia: @lucasadvice ↗
Mentoria
Os primeiros 90 dias definem como o time vê você. A mentoria acelera esse caminho: plano de estudo para a vaga que você quer, LinkedIn que mostra o seu trabalho e as empresas certas para conversar.
