Vagas
Todo mundo aplica no LinkedIn. Fora dele, a fila é menor. Escolha 3 sites, ative o filtro de júnior ou estágio e aplique no mesmo dia em que a vaga sair.
O caminho3 sites por diafiltro de júnioraplicar no mesmo diamensagem para o recrutador
Achar a vaga é o primeiro passo. Na mentoria, eu monto com você o plano de estudo para a vaga que você quer, ajusto o seu LinkedIn e te ensino a achar as melhores vagas.
Plataforma de recrutamento usada por muitas empresas brasileiras grandes, inclusive para estágio e trainee.
Como usar: Busque “desenvolvedor júnior”, “estágio desenvolvimento” e “trainee tecnologia”. Responda as perguntas da candidatura com calma: elas contam na triagem.
Abrir o site ↗Repositório da comunidade em que empresas publicam vagas de back-end como issues, muitas com faixa salarial e stack.
Como usar: Filtre pela label Júnior. Em Watch, escolha Custom e marque Issues para ser avisado de cada vaga nova.
Abrir o site ↗O mesmo modelo para front-end: vagas como issues, com labels de nível, contrato e cidade.
Como usar: Filtre pelas labels Júnior e Estágio. Veja também react-brasil/vagas e qa-brasil/vagas.
Abrir o site ↗Site brasileiro só com vagas para programador.
Como usar: Filtre por nível Júnior e pela sua linguagem principal. Preencha o perfil com as tecnologias que você usa.
Abrir o site ↗Vagas 100% remotas de empresas que contratam no Brasil.
Como usar: Busque “júnior” e “estágio” e confira se a vaga é CLT ou PJ antes de aplicar.
Abrir o site ↗Mentoria
Aplicar onde a fila é menor ajuda. Saber para qual vaga se preparar ajuda mais. Na mentoria, eu monto com você o plano de estudo para a vaga que você quer, ajusto o seu LinkedIn e te ensino a achar as melhores vagas.
Agente de estágio e jovem aprendiz, com vagas de TI para quem ainda estuda.
Como usar: Cadastre o currículo, marque a área de tecnologia e acompanhe os processos pelo portal.
Abrir o site ↗Outro grande agente de estágio e aprendiz, com processos seletivos de empresas de todo o país.
Como usar: Cadastre o currículo e acompanhe as vagas da área de tecnologia.
Abrir o site ↗Plataforma de vagas de tecnologia em que o teste técnico faz parte da candidatura.
Como usar: Faça o teste com calma e use o resultado como prova do que você sabe, mesmo sem experiência.
Abrir o site ↗Vagas de tecnologia, design e marketing em startups e agências.
Como usar: Busque pela sua stack e pelos níveis júnior e estágio.
Abrir o site ↗Vagas de startups, inclusive remotas para fora do Brasil.
Como usar: Filtre por vagas remotas e confira se a empresa contrata pessoas no Brasil. Perfil e mensagem em inglês.
Abrir o site ↗A rotina de 30 minutos por dia
5 minutos: Abra 3 sites da lista com o filtro de júnior ou estágio.
15 minutos: Aplique em 2 vagas publicadas nas últimas 48 horas, com o currículo ajustado às palavras da vaga.
10 minutos: Mande uma mensagem curta para o recrutador ou para um dev da empresa.
Mensagem pronta para o recrutador
Oi, [nome]! Acabei de me candidatar para a vaga de [cargo] na [empresa]. Trabalho com [stack] e fiz [projeto com resultado]: [link]. Se fizer sentido, posso mandar mais detalhes. Obrigado!
O júnior manda 200 candidaturas pelo mesmo botão do LinkedIn e espera. Quem é chamado aplica onde a fila é menor e fala com quem contrata.
Regra: aplique no mesmo dia em que a vaga saiu. Vaga júnior enche rápido.
A primeira vaga muda tudo. A mentoria acelera esse caminho: plano de estudo para a vaga que você quer, LinkedIn que mostra o seu trabalho e as empresas certas para conversar.
